Kurz zusammengefasst
- Deniz Yıldızı Sonderpädagogik prüft Bewerbungen von Fachpersonal und Berufseinsteigern per E-Mail.
- Bewerbungen werden mit einem Lebenslauf an denizyildizizmir@gmail.com gesendet.
- Unser Team besteht aus Psychologen, Sprach- und Sprechtherapeuten, Sonderpädagogen, Spezialisten für kindliche Entwicklung und Ergotherapeuten.
- In der Einrichtung wird jede Woche von Psychologin (M.Sc.) Burcu Cebeci Gürel eine Supervision durchgeführt und Programme werden im Team erstellt.
- Die Einrichtung sieht die Ausbildung neuer Pädagogen seit ihrer Gründung als eines ihrer Hauptziele an.
Erstellt vom Redaktionsteam Deniz Yıldızı Sonderpädagogik · Fachlich geprüft von Psychologin (M.Sc.) Burcu Cebeci Gürel · Zuletzt aktualisiert: 15. September 2026
Wie ist es, bei Deniz Yıldızı zu arbeiten?
Deniz Yıldızı Sonderpädagogik entstand aus dem Wunsch einer Expertin, ihr berufliches Wissen mit einem Team zu teilen und zu erweitern. Als unsere Gründerin, Psychologin (M.Sc.) Burcu Cebeci Gürel, die Einrichtung gründete, zielte sie nicht nur darauf ab, Kinder zu unterstützen, sondern auch neue Pädagogen auszubilden, um mehr Leben positiv zu beeinflussen.
Deshalb ist die Arbeit bei uns kein Job, bei dem Sie allein in einem Zimmer auf sich gestellt sind. Programme werden als Team vorbereitet, herausfordernde Situationen werden in der wöchentlichen Supervision besprochen und bei Bedarf treffen Sie sich mit Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen zu einer Fallbesprechung.
Jedes Kind, dem man in der Sonderpädagogik begegnet, bringt eine neue Frage mit sich. Wir versuchen, ein Umfeld zu bieten, in dem Sie gemeinsam über diese Fragen nachdenken, regelmäßiges Feedback von einer erfahrenen Expertin erhalten und an einem dokumentierten, systematischen Arbeitsablauf teilnehmen können.
Aus welchen Fachbereichen besteht das Team von Deniz Yıldızı?
Bei der Prüfung Ihrer Bewerbung kann es hilfreich sein, das Team kennenzulernen, mit dem Sie zusammenarbeiten werden. Die aktuelle Verteilung unseres Personals sieht wie folgt aus:
| Fachbereich | Anzahl der Personen im Team |
|---|---|
| Psychologe | 6 (3 davon mit Master) |
| Sprach- und Sprechtherapeut | 2 |
| Sonderpädagoge | 2 |
| Spezialist für kindliche Entwicklung | 2 |
| Ergotherapeut | 1 |
| Gesamt | 13 |
Was sind die Grundpfeiler unseres Arbeitsansatzes?
Es gibt einige grundlegende Praktiken, die die tägliche Arbeit aller Teammitglieder prägen.
Wöchentliche Supervision
Jede Woche wird eine Supervision durch Psychologin (M.Sc.) Burcu Cebeci Gürel durchgeführt. Die Supervisionen werden mit einem schriftlichen Formular und Besprechungsnotizen dokumentiert, sodass das Feedback konkret und nachvollziehbar ist.
Programmvorbereitung im Team
Individuelle Förderprogramme werden vom Team gemeinsam vorbereitet und alle 3 Monate überprüft. Niemand wird mit dem Programm eines Kindes alleingelassen.
Multidisziplinäre Fallbesprechungen
Bei Bedarf besprechen Psychologe, Sonderpädagoge, Sprach- und Sprechtherapeut sowie Ergotherapeut denselben Fall gemeinsam. Es entsteht die Möglichkeit, von den Perspektiven verschiedener Fachbereiche zu lernen.
Datenbasierte Nachverfolgung
Der Fortschritt wird durch regelmäßige Testwiederholungen und Beobachtungsnotizen überwacht. Entscheidungen basieren auf dokumentierten Beobachtungen.
Regelmäßige Kommunikation mit den Eltern
Am Ende jeder Sitzung erhalten die Eltern eine kurze Rückmeldung. In klarer und einfacher Sprache mit der Familie zu kommunizieren, ist ein untrennbarer Teil unserer Arbeit.
Ethischer Rahmen
Wir stellen keine Diagnosen und machen keine übertriebenen Versprechungen. In Angelegenheiten, die eine ärztliche Entscheidung erfordern, verweisen wir die Familie an Ärzte. Wir legen Wert darauf, dass dieses Prinzip von allen im Team verinnerlicht wird.
Warum legen wir Wert auf die Ausbildung von Praktikanten und jungen Kollegen?
Unsere Gründerin Burcu Cebeci Gürel lernte die Sonderpädagogik während eines Praktikums in ihrem zweiten Studienjahr kennen. Diese Erfahrung ließ sie hautnah miterleben, wie sehr Berufsanfänger auf eine gute Anleitung angewiesen sind.
Nach der Gründung ihrer Einrichtung nahm sie die Organisation von Praktikantenschulungen und die Leitung von Peer-Supervisionen in ihre Aufgaben auf. Auf Einladung verschiedener Universitäten tauschte sie sich mit jungen Berufsanfängern über den Bereich Sonderpädagogik und die Diagnose Autismus aus.
Außerdem organisierte sie Schulungen für Pädagogen zum Thema Autismus und Sonderpädagogik, von denen viele zum ersten Mal in Izmir stattfanden, und empfing Ausbilder aus diesem Bereich in Izmir. Die Gemeinsamkeit dieser Bemühungen ist der Glaube, dass sich Wissen vermehrt, wenn man es teilt.
Ein Kollege, der zu Deniz Yıldızı kommt, arbeitet in diesem Wissensumfeld: Er wird durch wöchentliche Supervision unterstützt, lernt in Teambesprechungen von verschiedenen Fachbereichen und teilt mit der Zeit seine eigenen Erfahrungen mit Neuzugängen.
Wie kann ich mich bei Deniz Yıldızı bewerben?
Wir nehmen unsere Bewerbungen per E-Mail entgegen. Es gibt kein Bewerbungsformular auf der Website.
Bereiten Sie Ihren Lebenslauf vor
Erstellen Sie einen aktuellen Lebenslauf, der Ihre Ausbildung, die Einrichtungen, in denen Sie gearbeitet haben, und Ihre Erfahrungen im Bereich der Sonderpädagogik enthält.
Senden Sie Ihre E-Mail
Senden Sie Ihren Lebenslauf an denizyildizizmir@gmail.com. Wenn Sie Ihren Fachbereich in die Betreffzeile schreiben, erleichtert dies die richtige Zuordnung Ihrer Bewerbung.
Ihre Bewerbung wird geprüft
Bewerbungen werden je nach Bedarf der Einrichtung geprüft. Wir setzen uns mit geeigneten Bewerbern in Verbindung.
Was sollte in der Bewerbungs-E-Mail stehen?
Damit wir Ihre Bewerbung bearbeiten können, ist es hilfreich, wenn Ihre E-Mail folgende Informationen enthält:
- Ihr Name, Nachname und eine Telefonnummer, unter der wir Sie erreichen können
- Ihr Fachbereich (Psychologe, Sprach- und Sprechtherapeut, Sonderpädagoge, Spezialist für kindliche Entwicklung, Ergotherapeut usw.)
- Ihr Studienabschluss und Fachrichtung, ggf. Informationen zu Ihrem Master
- Ihre Erfahrungen im Bereich der Sonderpädagogik und die Altersgruppen, mit denen Sie gearbeitet haben
- Programme, Skalen oder Techniken, für die Sie ausgebildet wurden
- Wenn Sie sich für ein Praktikum bewerben: Ihre Schule/Universität, Ihr Jahrgang und Ihr Praktikumszeitraum
Für wen ist Deniz Yıldızı ein geeignetes Arbeitsumfeld?
Bevor Sie sich bewerben, hier ein kurzer Rahmen, damit Sie überlegen können, ob unser Arbeitsablauf zu Ihnen passt:
Sie könnten sich hier wohlfühlen, wenn
- Sie gerne regelmäßiges Feedback und Supervision erhalten
- Sie Teamentscheidungen der Einzelarbeit vorziehen
- Sie Wert auf das Führen von Beobachtungsnotizen und dokumentiertes Arbeiten legen
- Sie bereit sind, in klarer und einfacher Sprache mit Eltern zu kommunizieren
- Sie offen dafür sind, von Kollegen aus anderen Fachbereichen zu lernen
Was Sie wissen sollten
- Auf dieser Seite gibt es keine konkreten Stellenangebote; wir prüfen Bewerbungen entsprechend dem Bedarf der Einrichtung.
- Bewerbungen werden nur per E-Mail entgegengenommen.
- Unsere Einrichtung stellt keine Diagnosen; es wird erwartet, dass jeder im Team diese ethische Grenze verinnerlicht.
Was bedeuten die Begriffe aus unserem Arbeitsablauf?
- Supervision
- Regelmäßige Überprüfung der Arbeit der Pädagogen im Team durch eine erfahrene Fachkraft sowie deren Feedback und Anleitung. Bei uns findet sie wöchentlich statt und wird durch ein schriftliches Formular und Besprechungsnotizen dokumentiert.
- Peer-Supervision
- Treffen von Kollegen desselben Fachgebiets, um Fälle gemeinsam zu besprechen und sich gegenseitig Feedback zu geben.
- BEP (Individuelles Förderprogramm)
- Ein individuell für jedes Kind basierend auf den Beurteilungsergebnissen erstellter Plan, in dem Ziele und Methoden aufgeschrieben werden. Wird vom Team gemeinsam vorbereitet und alle 3 Monate überprüft.
- Multidisziplinäre Fallbesprechung
- Ein Treffen, bei dem Experten aus verschiedenen Fachbereichen wie Psychologe, Sonderpädagoge, Sprach- und Sprechtherapeut und Ergotherapeut die Situation eines Kindes gemeinsam beurteilen.
- Beobachtungsnotiz
- Eine vom Pädagogen regelmäßig geführte Aufzeichnung darüber, wie die Zielfähigkeiten in den Sitzungen voranschreiten. Sie ist eine der grundlegenden Daten für die Fortschrittskontrolle.
- Regelmäßige Testwiederholung
- Der Vergleich der Entwicklung des Kindes durch regelmäßige Wiederholung der anfänglich angewandten Beurteilungsinstrumente.
Häufig gestellte Fragen
Wie kann ich mich bei Deniz Yıldızı Sonderpädagogik bewerben?
Sie können Ihren Lebenslauf per E-Mail an denizyildizizmir@gmail.com senden. Wenn Sie Ihren Fachbereich in die Betreffzeile schreiben, erleichtert dies die Bearbeitung Ihrer Bewerbung.
Gibt es ein Bewerbungsformular auf der Website?
Nein, wir nehmen Bewerbungen nur per E-Mail an. Es reicht aus, Ihren Lebenslauf an denizyildizizmir@gmail.com zu senden.
Gibt es derzeit offene Stellen?
Wir veröffentlichen auf dieser Seite keine konkreten Stellenangebote. Wir prüfen eingehende Bewerbungen je nach Bedarf der Einrichtung und setzen uns mit geeigneten Kandidaten in Verbindung.
Aus welchen Fachbereichen nehmen Sie Bewerbungen an?
Unser Team besteht aus Psychologen, Sprach- und Sprechtherapeuten, Sonderpädagogen, Spezialisten für kindliche Entwicklung und Ergotherapeuten. Wir prüfen Bewerbungen aus diesen Fachbereichen und anderen Berufsgruppen aus dem Bereich der Sonderpädagogik.
Kann ich mich für ein Praktikum bewerben?
Unsere Gründerin organisiert weiterhin Praktikantenschulungen als Teil ihrer Aufgaben in der Einrichtung. Sie können Ihre Praktikumsanfrage mit Angabe Ihrer Schule/Universität, Fachrichtung und Praktikumszeitraum an denizyildizizmir@gmail.com senden.
Wird in der Einrichtung Supervision angeboten?
Ja. Das Team erhält jede Woche eine Supervision von Psychologin (M.Sc.) Burcu Cebeci Gürel. Die Supervisionen werden mit einem schriftlichen Formular und Besprechungsnotizen dokumentiert.
Wie viele Personen arbeiten im Team?
Unser Team besteht aus 13 Personen: 6 Psychologen (3 davon mit Master), 2 Sprach- und Sprechtherapeuten, 2 Sonderpädagogen, 2 Spezialisten für kindliche Entwicklung und 1 Ergotherapeutin.
Wer erstellt die Förderprogramme?
Individuelle Förderprogramme werden vom Team gemeinsam vorbereitet und alle 3 Monate überprüft. Bei Bedarf finden Fallbesprechungen mit Experten aus verschiedenen Fachbereichen statt.
Wo befindet sich die Einrichtung, wie ist die Erreichbarkeit?
Unsere Einrichtung befindet sich in Izmir Bornova, Kazımdirik Mahallesi 372/14 Sokak No:20, in der Nähe von Forum Bornova. Für detaillierte Informationen zur Anfahrt können Sie uns unter 0530 407 00 78 erreichen.
Wird mir Bescheid gegeben, wenn meine Bewerbung geprüft wurde?
Bewerbungen werden je nach Bedarf der Einrichtung geprüft und wir setzen uns mit geeigneten Kandidaten in Verbindung. Fragen zu Ihrer Bewerbung können Sie per E-Mail senden.
Ich habe wenig Erfahrung in der Sonderpädagogik, kann ich mich trotzdem bewerben?
Sie können uns gerne Ihre Bewerbung schicken. Unsere Einrichtung legt seit ihrer Gründung großen Wert auf die Ausbildung neuer Pädagogen; wenn Sie Ihre Erfahrung und die von Ihnen erlernten Methoden in Ihrem Lebenslauf deutlich angeben, erleichtert das die Beurteilung.
